Je suis photographe et j’ai un statut de « travailleur indépendant handicapé », autrement dit TIH pour les initiés.

La loi a en effet instauré une obligation d’emploi de travailleurs handicapés pour les employeurs  (privés ou publics) et pour faire simple, si l’employeur se doit d’embaucher des personnes en situation de handicap, il peut aussi recourir à des prestations réalisées par des professionnels en situation de handicap. Ainsi, par ces actions, il répond pour partie à cette obligation d’emploi. Si vous êtes employeur, que votre structure compte plus de 20 salariés, alors vous êtes concernés !

Ainsi, en ayant recours à mes prestations, vous pourrez les valoriser dans le cadre de votre obligation d’emploi et de votre déclaration d’obligation d’emploi TH (DOETH), et diminuer ainsi votre contribution à l’AGEFIPH ou au FIPHFP si votre taux d’emploi n’atteint pas les 6 % instaurés par cette loi. 

Pour en savoir plus, www.agefiph.fr

Mon handicap n’altère en rien mon professionnalisme, et ma situation ne nécessite pas d’aménagement. 
Si vous êtes concernés en tant qu’employeur, n’hésitez pas à m’en parler lors de votre demande de devis.